通道融媒11月13日讯：日前，牙屯堡镇中心卫生院医师李代林用自己所学为患者实施针灸、拔罐治疗，受到患者称赞。李代林是牙屯堡镇金殿村人，2020届通道基层卫生人才定向培养计划生，今年9月，她完成3年全日制学习中医专业，同时完成两年全科助理医生规范化培训后，回到牙屯堡镇中心卫生院工作。

如何让培养出的基层医生更“接地气”？近年来，通道顺应新时期国家卫生健康发展新形势新要求，扎实开展基层卫生人才定向培养，“用心”让培养出来的本土化大专生“下得去、用得上、留得住”。

用心培养人才。认真贯彻落实《湖南省人民政府办公厅关于促进基层卫生健康事业高质量发展的意见》等文件要求，做好乡村医生专科学历本土化培养工作。本土化大专生是县委、县政府出资培养，根植于通道乡镇卫生院的医疗技术专业人才。近年来，共培养73名临床医学、中医学、医学检验技术、预防医学、护理、康复治疗等临床医学专业的全日制大专生充实乡村医生队伍，解决乡村医生年龄老化、后继乏人的现状。定向培养生通过系统的专业学习，掌握基层卫生所需的基本理论和技能，具备常见病和多发病的防治能力和基本公共卫生服务能力，毕业后直接分配到乡镇卫生院工作，成为守护农村群众健康的“卫士”。

用心服务人才。加强基层卫生人才的培训力度，通过“请进来”“送出去”的方式，选派业务骨干进修学习。对事业心强、具有一定临床经验的业务骨干进行重点培养，选派到上级知名度高的医院进修学习。积极争取，建立人才对口帮扶机制，浏阳市人民医院对口帮扶通道侗族自治县第二人民医院，浏阳市中医医院对口帮扶通道侗族自治县中医医院，浏阳市集里医院对口帮扶通道侗族自治县坪坦乡卫生院，根据需求浏阳市安排了7名驻点专家，开展业务“传帮带”。

用心留住人才。争取良好的政策环境，发挥政策对人才的导向作用。营造良好的工作环境，为人才提供施展才华的舞台。同时，创新激励机制，建立科学的人才评价机制，打破人才管理终身制，建立人才绩效管理档案，以动态管理人才。