按照省安委办《关于进一步落实企业全员安全生产责任加快推进事故隐患内部报告奖励机制建设的通知》和省住建厅《关于加快推动燃气经营企业建立实施事故隐患内部报告奖励机制的通知》要求，我公司加快部署、深入宣传发动，截至8月底，已建立事故隐患内部报告奖励机制，累计排查各类安全隐患5个，兑现内部奖励1400元，切实将一批安全风险隐患消灭在萌芽状态。

案例一

2025年1月28日，正值春节期间，运营部员工龙运雨正在进行日常巡检工作，当他巡查到LNG场站卸车台时，敏锐地发现正在装卸作业的槽车车头部位冒出火苗（系车辆电路短路起火），他迅速召集气站值班的杨思庞以及槽车司机，对槽车车头的火源进行扑救，成功将火情控制并扑灭，展现出了高度的专业素养和应急处理能力。不仅避免了公司遭受重大经济损失，更为保障地区燃气供应安全和公共安全做出了积极贡献。公司依据事故隐患内部报告奖励机制，给予龙运雨、杨思庞每人300元的现金奖励。

案例二

2025年3月11日，通道森泰燃气有限公司巡检人员罗健瑜在对法院燃气设施巡检时，发现报警器失效，无法正常监测燃气泄漏风险。

报告与响应：罗健瑜立即通过公司内部隐患报告系统，详细记录隐患位置、问题（报警器失效），同步反馈给工程部。工程部第一时间协调物资完成报警器更换，消除因报警失效可能导致的燃气泄漏未预警风险 。

奖励落实：公司依据内部报告奖励机制，认定罗健瑜及时发现关键设施隐患、报告流程规范，给予其200元现金奖励，案例在内部安全会上通报，强化员工隐患报告积极性 。

案例三

2025年3月10日，巡检员龙运雨在气化器区域作业时，察觉阀门处有细微漏气声，经检测确认阀门漏气隐患 。

报告与整改：龙运雨迅速通过工作群 + 纸质报告双渠道，向杨思庞反馈隐患。龙运雨当天携带工具到场，通过换垫片、拧紧阀门操作，1小时内完成隐患整改 。

奖励执行：公司按照奖励机制，考虑隐患涉及燃气输送关键环节，给予龙运雨200元奖励，表彰其敏锐察觉力。

案例四

2025年3月20日，龙运雨在对渔乐食尚商户燃气表具巡检中，发现表具连接处漏气，存在燃气泄漏至经营区域风险 。

报告与整改：龙运雨当即将表具漏气隐患上报至公司。工程队当日携带新表具上门，规范完成更换，同步检测周边燃气设施，确保无次生隐患 。

奖励落地：基于隐患涉及餐饮场所（人员密集、火灾风险高），公司奖励机制判定为“关键场所隐患处置”，给予龙运雨200元奖励 。

案例五

2025年8月，通道森泰燃气有限公司巡检人员韦毅锋巡检至转兵中路妇幼医院对面时，发现燃气管道附近路面下沉，若不及时处理，可能导致燃气管道受压变形、破损，引发燃气泄漏等严重事故。韦毅锋立刻通过拍照、定位等方式，在公司内部隐患管理平台详细上报隐患情况，紧急联系市政协同处理消除隐患。

奖励落实：鉴于该隐患涉及燃气管道运行安全，且位于人员流动较大的公共区域，公司依据奖励机制，给予韦毅锋200元奖励。